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试用期怀孕公司能辞退员工吗 试用期怀孕了该怎么办

时间:2023-01-03 03:42:53 栏目:影视动漫

国家针对做为弱势人群的女职工的法律保障是非常切合实际情况的,由于怀孕女职工一经遭受违法解雇,直到哺乳期结束了将很难找到工作,收入来源很难保障,所以国家禁止用人公司在员工怀孕期解除劳动关系。而用人公司一经违规解雇怀孕员工,所承担的代价也是非常大的。

试用期怀孕公司能辞退员工吗

不可以辞退员工。按照我国有关劳动法,职工有以下情形之一的,用人公司不得根据本法第40条、第41条的规定解除劳动关系:1、从业接触职业病危害作业的职工未做好离岗前职业健康检查,或疑是职业病病人在确诊或医学观察过程中的;2、在本公司患职业病或因工受伤并被确定丧失或部分丧劳的;3、患病或非因工受伤,在规定的诊疗期内的;4、女职工在怀孕期间、产期、哺乳期的;5、在本公司持续工作满15年,且距退休年龄不到五年的;6、法律、行政法规规定的其它情形。

试用期怀孕公司能辞退员工吗  试用期怀孕了该怎么办

试用期怀孕了该怎么办

如实告之老板强制解雇的风险及承担责任,劝导老板和平解决。积极与员工沟通,调离至合适岗位留用,妥善安排。公司考虑员工怀孕,压力倘若过大可能会对胎儿不好,通过公司研究决定将你调至某某岗位,工作比现在岗位轻松很多,有利于你安心养胎。大家都知道,国家针对怀孕期间女性职工的劳动权益予以了特殊保障,但这并不代表用人公司就一定不可以解雇怀孕的女职工。

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关键词 : 试用期 该怎么 员工

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